吐鲁番市人民政府

政府信息公开

吐鲁番市人力资源和社会保障局2019年政府信息公开工作报告

发布时间:2020-01-21    浏览次数:    【字体:

根据新修订《中华人民共和国政府信息公开条例》(以下简称《条例》)和吐鲁番市政务公开工作的有关要求,现将吐鲁番市人力资源和社会保障局2019年政府信息公开工作情况报告如下:本报告由总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况、存在的主要问题及努力方向、其他需要报告的事项六部分组成。本报告中所列资料数据的汇总统计期限自2019年1月1日起至2019年12月31日止。如对本报告有任何疑问,请与吐鲁番市人力资源和社会保障局办公室联系(地址:吐鲁番市示范区艾丁湖路1号)邮编:838000;电话:7603007;传真:7603008;电子邮箱:418308124@qq.com)。

一、总体情况

2019年,吐鲁番市人力资源和社会保障局认真贯彻落实《条例》,按照吐鲁番市人民政府关于政务公开工作的要求,精心组织,突出重点,强化督查,狠抓落实,政府信息公开工作扎实推进,在保障公民、法人和其他组织依法获取人力资源和社会保障政务信息,提高工作透明度方面取得了一定成效。

(一)加强组织领导、优化服务功能。市人社局坚持将政府信息与政务公开摆在全局工作的重要位置,坚持主要领导亲自抓、分管领导具体抓、相关科室具体抓落实;将政府信息与政务公开工作纳入年度工作计划,切实提高人社部门政务信息工作的透明度和行政效能。切实强化政府信息与政务公开意识,坚持把做好政府信息和政务公开工作作为转变工作作风、提高工作效率的切入点和重要抓手,纳入机关年度考核内容。加强对全市人社系统推进政府信息和政务公开工作的指导、督促和检查,使全市人社系统政府信息和政务公开工作做到统一规范、信息畅通、上下联动。

(二)加大信息公开力度,切实服务改善民生市人社系统不断建立和完善政府信息与政务公开工作制度,确保了政府信息与政务公开工作持续推进,取得扎实成效。市人社局及时主动向社会公开社会关注度高的热点民生信息。2019年,吐鲁番市人力资源和社会保障局通过吐鲁番市人民政府网站公开政务信息29条,其中:预决算信息2条、机构职责职能1条、社会保障5条、劳动就业17条、招聘工作人员简章公告2条、稳岗补贴发放公示2条。

(三)紧贴人社职责,突出公开重点。市人社系统按照市委、市政府要求,重点公开群众切身利益密切相关事项,以及群众最关心、社会最敏感、反映最强烈的热点问题。推进政府信息与政务公开工作要点内容公开。及时将人力资源和社会保障行政决策、行政管理和政务信息向社会全面公布。及时公开社保降费和稳岗补贴相关政策,通过降费、补贴方式降低企业成本,稳定就业岗位,激发企业活力。加强与各类新闻媒体的联系,召开新闻发布会1次,主动公开人社领域扶贫工作进展情况,不断提高人社部门政府信息和政务公开的质量。

二、主动公开政府信息情况

《条例》第二十条第(一)项

信息内容

本年新制作数量

本年新公开数量

对外公开总数量

规章

0

0

0

规范性文件

0

0

0

《条例》第二十条第(五)项

信息内容

上一年项目数量

本年增/减

处理决定数量

行政许可

6项

7项,增1项

13

其他对外管理服务事项

0

0

0

《条例》第二十条第(六)项

信息内容

上一年项目数量

本年增/减

处理决定数量

行政处罚

8项

51项,增43项

0

行政强制

0

0

0

《条例》第二十条第(八)项

信息内容

上一年项目数量

本年增/减

行政事业性收费

0

0

《条例》第二十条第(九)项

信息内容

采购项目数量

采购总金额

政府集中采购

0

0

三、收到和处理政府信息公开申请情况

(本列数据的勾稽关系为:第一项加第二项之和,等于第三项加第四项之和)

申请人情况

自然人

法人或其他组织

总计

商业企业

科研机构

社会公益组织

法律服务机构

其他

一、本年新收政府信息公开申请数量

0

0

0

0

0

0

0

二、上年结转政府信息公开申请数量

0

0

0

0

0

0

0

三、本年度办理结果

(一)予以公开

0

0

0

0

0

0

0

(二)部分公开(区分处理的,只计这一情形,不计其他情形)

0

0

0

0

0

0

0

(三)不予公开

1.属于国家秘密

0

0

0

0

0

0

0

2.其他法律行政法规禁止公开

0

0

0

0

0

0

0

3.危及“三安全一稳定”

0

0

0

0

0

0

0

4.保护第三方合法权益

0

0

0

0

0

0

0

5.属于三类内部事务信息

0

0

0

0

0

0

0

6.属于四类过程性信息

0

0

0

0

0

0

0

7.属于行政执法案卷

0

0

0

0

0

0

0

8.属于行政查询事项

0

0

0

0

0

0

0

(四)

无法提供

1.本机关不掌握相关政府信息

0

0

0

0

0

0

0

2.没有现成信息需要另行制作

0

0

0

0

0

0

0

3.补正后申请内容仍不明确

0

0

0

0

0

0

0

(五)不予处理

1.信访举报投诉类申请

0

0

0

0

0

0

0

2.重复申请

0

0

0

0

0

0

0

3.要求提供公开出版物

0

0

0

0

0

0

0

4.无正当理由大量反复申请

0

0

0

0

0

0

0

5.要求行政机关确认或重新出

具已获取信息

0

0

0

0

0

0

0

(六)其他处理

0

0

0

0

0

0

0

(七)总计

0

0

0

0

0

0

0

四、结转下年度继续办理

0

0

0

0

0

0

0

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

行政复议

行政诉讼

结果维持

结果纠正

其他结果

尚未审结

总计

未经复议直接起诉

复议后起诉

结果维持

结果纠正

其他结果

尚未审结

总计

结果维持

结果纠正

其他结果

尚未审结

总计

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

五、存在的主要问题及努力方向

2019年,吐鲁番市人力资源和社会保障局政务公开工作顺利完成了各项工作任务,同时我们也清醒的认识到还存在一些不足:一是政府信息公开与公众信息获取需求之间仍然存在差距。二是部分下属单位政府信息公开工作主动性不够强。

下阶段,市人社局局将继续加大政务公开力度,一是坚持政务公开与依法行政相结合、政务公开与促进工作发展相结合,确保政务公开工作的深入开展。二是建立政务公开长效机制,把政务公开工作的重心放在完善制度建设上,从人、财、物的管理到文书档案收发,从资金项目安排到日常事务支出,从政治纪律约束到出勤登记公示,从廉洁从政要求到接待群众热情,形成政务公开工作长效机制,使政务公开工作有章可循。不断完善政务公开各项规定,严格限定公开事项审批责任人和公开工作执行人,明确职责。根据所公开的事项不同,严格区分事前公开、事中公开和事后公开,并限定公开的范围和时限,形成一套严谨、规范、刚性的程序规定。

六、其他需要报告的事项

无。

吐鲁番市人力资源和社会保障局

2020年1月21日