2025-2026学年新疆吐鲁番市托克逊县教育高质量发展“银龄讲学教师”招募公告

为深入贯彻落实国家银龄教师行动计划战略部署，进一步达到“教育强县”目标，不断提升托克逊县教育高质量发展，现面向全国范围招募引进一批优秀校领导、特级教师、骨干教师。招募公告具体如下：

一、招募原则

招募工作遵循“公开、公平、自愿、择优”和“定校、定岗”原则，从受援学校实际需求出发，结合银龄教师专业特长，选准学科专业。

二、招募需求

2025-2026学年中小学银龄校领导、讲学教师共计10名，具体岗位详见附件1。

三、招募范围和条件

(一)招募范围

全国范围内已退休教师均可报名。

(二)招募条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.热爱教育事业，贯彻落实党的教育方针，具有先进教育教学理念和办学治校水平。3.政治思想素质好，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，

自觉维护民族团结，品行端正，无党纪、政务处分，无违法犯罪记录，志愿从事教育工作。

4.年龄要求：男在65周岁及以下(1960年9月1日及以后出生)，女在60岁及以下(1965年9月1日及以后出生)。

5.具有良好的身体素质和心理素质，无传染性疾病，甘于奉献、不怕吃苦、作风扎实。

6.教育教学经验丰富，具有相关专业学历及学科教师资格证书，且专业知识扎实，教学方法灵活多样，能够运用现代技术手段进行教学。原则上具有高级及以上教师专业技术职务任职资格;普通话水平达到二级乙等及以上，其中语文学科达到二级甲等及以上。

7.取得省级或地市级教学名师、特级教师、学科带头人、教学能手等荣誉称号的退休教师优先。

（三）有下列情形之一的人员不得报名：

1.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

2.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

3.社会信用有不良记录的人员、社会失信被执行人、被认定有考试作弊行为或被认定为报考不诚信的人员；

4.法律法规规定的其他不得报名的情形。

四、岗位职责

（一）校领导：服务期间充分发挥骨干、示范引领作用，通过先进的教育理念和教育教学管理经验，积极为我县的教育教学发展及改革建言献策，在教育教学管理、师资队伍建设、教学质量提升等方面发挥积极作用。

（二）讲学教师：

（1）根据学校教学安排，担任相应学科的课堂教学工作，精心备课，认真上课，注重教学方法的创新和教学效果的提升，确保教学质量。

（2）积极参加学校组织的各类教研活动，如学科组教研、备课组教研、开展公开课、举办专题讲座等，分享教学经验和教学资源，发挥示范引领和辐射作用，为青年教师的成长提供指导和帮助。

（3）关注学生的学习情况和身心健康，对学生进行学习方法指导和心理辅导，激发学生的学习兴趣和学习动力，培养学生的自主学习能力和创新思维能力。

（4）发挥自身优势，为学校的教育教学管理工作提供合理化建议，积极参与学校组织的各项活动，为学校专业建设、课程开发、人才培养等提供指导服务。

五、招募程序及方法

(一)发布公告

银龄教师招募公告通过“托克逊零距离”微信公众号发布。

（二）报名截止时间

自公告发布之日起至2025年7月15日14：00。

（三）报名材料

根据个人情况及报考岗位要求，提供符合报考条件的所有资料原件和复印件。包括：

1.本人身份证。

2.报考岗位所需普通话等级证、教师资格证书、学历证书、职称证书、退休证书、骨干称号证书。

3.本人近期1寸免冠蓝底渐变照片2张。

4.《托克逊县银龄教师报名申请表》2份（附件2，可下载后填写），特别申明（附件3）。

5.招募岗位要求的其他相关证明、获奖荣誉证书等证件。

6.退休前一线教育教学证明材料。

7.近六个月内在三级甲等及以上医院出具的个人体检报告，户籍地派出所出具的无犯罪记录证明。

(四)报名方式：采取现场报名或网上报名相结合的方式。

1.现场报名：报名人员携带上述相关材料到托克逊县教育局教师工作科进行现场报名，开展现场资格审查。

2.网上报名邮箱：tkxjyjrs@163.com,提供相关证件扫描件，报名所需材料(须扫描成PDF)按序命名后一并打包发送邮件至指定邮箱，邮件名称标注为“应聘XX岗位+教师姓名”。逾期不再受理。

3.报名地点：托克逊县教育局教师工作科

4.报名联系人及联系方式：米翠181960711220995-8819710

(五)资格审查

自公告发布之日起至2025年7月15日14：00。报名对象可在资格审查时间内，电话联系或通过邮箱反馈查询资格审查结果及未通过审查的理由，未通过人员，但仍在网上报名期限内的，可再次提供所需材料报名并接受资格审查。

(六)考察面试

1.招募考核一般形式为“试讲（答辩）+结构化面试”，招募考核主要考察相应岗位所要求的专业能力、课堂教学能力、语言表达能力、仪表举止及适岗性等基本素质。

2.地州市特级及以上教学名师仅参加结构化面试，结构化面试成绩即考核成绩，考核时间及地点另行确定。

3.报名对象凭身份证，按规定时间和地点参加招募考核。不按规定时间和地点参加考核的，视作放弃。

4.根据考察面试结果研究后确定拟招募教师名单，并在一定范围予以公示。

(七)体检及考察

根据个人提供的近六个月体检报告，视情况安排拟入围教师到指定医院参加体检，体检通过后，由招募单位安排考察，主要考察入围教师的思想政治表现、业务能力、工作实绩、遵章守纪、是否存在违法违纪等情况，最终确定拟招募人选名单。

(八)签订协议

在公示期满无异议的（公示5个工作日），由县教育局与招募教师签订协议书。银龄讲学教师根据协议书上岗任教，履行岗位职责。

(九)到岗时间：待定（另行通知）

(十)履约管理

县教育局与招募教师签订工作协议，明确双方的权利和义务，协议一年一签（10个月），鼓励考核合格的连续讲学。讲学教师服务期间，由受援学校对其进行跟踪评估，每学年结束后由学校组织开展业绩考核，对不按协议要求履行义务、教学任务完成质量不高、安排相关教学任务不落实、跟踪考核不合格或因身体原因不适合继续讲学的，招聘学校可予以解除协议。

六、保障措施

(一)经费保障

银龄校领导：服务期间人事关系、现享受的退休待遇不变。县财政统一购买人身意外伤害险。具体工资经费待遇以入职前签订协议为准。工作期间产生的交通差旅费由用人单位承担。

银龄讲学教师：服务期间人事关系、现享受的退休待遇不变。县财政统一购买人身意外伤害险。原则上正高级教师按照每人每月1.8万元（税前）标准发放工作补助（十个月），每人全年发放工作补助18万元；副高级教师按照每人每月1.5万元（税前）发放教师工作补助（十个月），每人每月全年发放工作补助15万元。工作期间产生的交通差旅费由用人单位承担。

(二)政策保障

根据银龄教师个人需求为其及配偶协调提供周转宿舍并配备必要的生活设施，做好日常服务工作，房屋租金、水、电、暖、天然气等费用由其个人承担；由服务单位为“银龄讲学教师”每年报销2次经济舱全价票七折以内的探亲假往返机票，及需途中中转的高铁（二等座）、火车（硬卧）全价票。银龄教师因病因伤发生医疗费用，按本人原人事、医疗关系和有关规定办理。

协议期间，由文旅局根据“银龄讲学教师”名单，对本人及其直系亲属（配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女）在地区指定景点享受免门票服务。

七、其他事项

银龄教师招募工作遵循“公开、公平、自愿、择优”原则，严格执行有关规定，接受纪检部门和社会各界的监督，严禁在招募工作中徇私舞弊，弄虚作假；对违反规定的人员，一经查实，将按有关规定严肃处理。

美丽的托克逊县期待您的加入，为托克逊县教育事业的发展贡献一份力。

托克逊县教育局

2025年5月15日